Seguro de Compensación al Trabajador en California
Para todo empleador en California con al menos un empleado. La ley estatal la exige desde la primera contratación.
Qué cubre
- Atención médica por una lesión o enfermedad de trabajo, sin deducible para su empleado
- Pagos por incapacidad temporal mientras el empleado lesionado no puede trabajar
- Incapacidad permanente y beneficios suplementarios de desplazamiento laboral
- Protección de responsabilidad del empleador si lo demandan por una lesión de trabajo
- Beneficios por muerte para los dependientes del empleado en un accidente fatal
California es estricto con esto. La ley estatal exige Compensación al Trabajador desde que tiene un solo empleado, incluyendo medio tiempo. No tenerla no es un problema de papeleo: puede costarle una orden de suspensión, multas y responsabilidad personal por los gastos médicos de un trabajador lesionado.
La Compensación al Trabajador paga la atención médica y parte del salario perdido cuando alguien se lastima trabajando. Un cocinero con una quemadura fuerte en Los Ángeles. Un carpintero que se cae de una escalera en Bakersfield. Una estilista con una lesión por esfuerzo repetitivo en San Diego. También lo protege a usted: un empleado que acepta los beneficios normalmente no puede demandarlo después por la misma lesión.
Su prima depende de su nómina, sus códigos de clasificación y su historial de reclamos. Los códigos son donde muchos dueños en California terminan pagando de más. Llevamos 10 años logrando que los pequeños negocios queden bien clasificados. Hacemos el papeleo en español o inglés, y cotizamos la compensación junto con su BOP o su auto comercial en la misma llamada.
Preguntas rápidas
- ¿Necesito Compensación al Trabajador por un empleado de medio tiempo en California?
- Sí. California la exige desde el primer empleado, de medio tiempo y temporal. Algunos dueños, oficiales y contratistas independientes reales pueden excluirse. Cuéntenos su caso y lo revisamos con usted.
- ¿Cómo se calcula mi prima en California?
- Depende de su nómina anual, del código de clasificación del trabajo que realmente hacen sus empleados y de su historial de reclamos. Un error pequeño de clasificación puede costar miles de dólares al año. Es lo primero que revisamos.
- ¿Qué pasa si no la tengo?
- California puede suspender su trabajo y multarlo. Usted puede quedar personalmente responsable de la atención médica y el salario perdido del empleado lesionado. Es la cobertura que nunca recomendamos retrasar.
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